病院紹介

行動計画(次世代育成支援対策)

職員が仕事と生活の両立が出来る環境作りを目指し、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

平成31年2月1日~令和6年1月31日

計画内容・目標

  • 産前産後休業や育児休業、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

    対策
    • 平成31年 2月~法に基づく諸制度の調査
    • 令和元年 8月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

    対策
    • 令和2年 4月~管理職へのアンケート調査による実態把握
    • 令和2年 7月~研修内容の検討
    • 令和3年度  ~研修の実施
  • 令和5年3月までに、職員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間11時間未満とする。

    対策
    • 平成31年 4月~所定外労働の原因の分析等を行う
    • 令和元年10月~管理職を対象とした意識改革のための研修を年4回実施
    • 令和元年10月~院内ネット等による職員への周知
    • 令和2年 4月~各部署における問題点の検討及び研修の実施

平成31年1月11日策定

行動計画(女性活躍推進法第8条に基づく)

平成28年3月9日

性別に関係なく職員誰もがワーク・ライフバランスを保ちながらいきいきと働き続けられる職場環境を確立するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~令和2年6月25日

目標と取組内容・実施時期

  • 女性の管理職割合5 0 % を維持する

    • 平成28年4月~人事評価について男女公正な昇進基準になっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
    • 平成28年9月~管理職育成を目的とした外部研修に男女の区別なく職員を派遣する。
    • 平成29年4月~成果を確認し、必要があればその都度追加的な対応策を検討、実施する。

女性の活躍の現状に関する情報公開

女性活躍推進法第16 条に基づく当法人における女性の活躍に関する情報について、以下のとおり公表いたします。

令和元年6月7日

項目 平成29年3月末 平成30年3月末 平成31年3月末
管理職に占める女性労働者の割合 57.1% 57.6% 64.7%
採用した労働者に占める女性労働者の割合(正社員) 全体:74.2%
医師37.5%、 看護師91.7%、 コメディカル27.3%、 その他90.0%
全体:75.7%
医師40.0%、 看護師95.8%、 コメディカル53.3%、 その他85.7%
全体:69.3%
医師21.4%、 看護師93.8%、 コメディカル66.7%、 その他65.0%
男女の平均勤続年数の差異(正社員)
(女性の平均継続勤務年数/男性の平均継続勤務年数)
全体:102.2%
医師131.1%、 看護師173.5%、 コメディカル69.2%、 その他75.0%
全体:94.6%
医師114.1%、 看護師160.7%、 コメディカル70.8%、 その他65.5%
全体:97.6%
医師120.8%、 看護師139.4%、 コメディカル68.3%、 その他100.2%
労働者の一月当たりの平均残業時間(正社員) 26.1時間 25.8時間 18.5時間